Karriere i Spordrift
Spordrift er et godt sted å jobbe, hvor medarbeidere får nye muligheter og deres fagkompetanse, erfaring og lokalkunnskap står i sentrum.
Vi har en flat struktur mellom ledere og ansatte ute i drift og vedlikehold, der ansattes erfaringer og kompetanse får fokus.
«Vil du bli en del av Norges
beste jernbaneteam?»
Dette trenger Spordrift
- Fagarbeidere
- Lærlinger
- Planleggere
- Prosjektledere
- Administrasjon, stab og ledelse
Våre ansatte
Tre ting går igjen hvis du snakker med Spordrift-ansatte om jobben deres: De forteller om samhold og arbeidsmiljø, om stolthet over fag, kunnskap og samfunnsoppdrag, og om å stå på til jobben er gjort. Våre ansatte legger sin stolthet i å holde jernbanen åpen, så folk og gods kommer trygt fram.
Fagarbeidere
Ca. 1100 av våre 1300 ansatte arbeider ute i driften, hvor flertallet har fagbrev innen fagene banemontør, signalmontør, elektriker og energimontør. De fleste kommer inn som lærlinger i disse fagene, men mange kommer også inn fra andre relevante fag og bransjer. Svært mange har videreutdannelse og spesialkompetanse, for eksempel som sveisere, sikkerhetsvakter og førere av skinnegående maskiner.
Lærlinger
Vi er stolte av å være en stor og erfaren lærlingbedrift, som gir unge fagfolk en trygg og faglig solid start på yrkeslivet. Hvert år tar vi inn ca. 50 lærlinger med bakgrunn fra elektro og byggfag, hvorav de fleste tilbys fast jobb etter bestått fagprøve.
Planleggere
Effektivt jernbanearbeid krever planlegging på flere nivåer. Til dette ansetter vi forskjellige typer planleggere, både med bakgrunn som fagarbeidere og fra tekniske fagskoler og ingeniørutdannelser.
Prosjektledere
Til Spordrifts voksende portefølje av prosjekter søker vi stadig nye, dyktige prosjektledere som kan hjelpe oss i vårt arbeid for å gi Norge mer og bedre jernbane. Våre prosjektledere har en rekke forskjellige bakgrunner, alt fra ingeniører, via fagskolekandidater, til fagarbeidere som har gått gradene internt.
Ledelse, stab og administrasjon
En moderne og fremtidsrettet stab skal levere innen en rekke områder, og krever mange forskjellige bakgrunner. Vi har fagstaber innen blant annet IT, sikkerhet, økonomi, anskaffelser, HR og kommunikasjon, med dertil varierte bakgrunner. Lederstillingene i driftsorganisasjonen vår er fordelt mellom fagarbeidere som har gått gradene, og folk som kombinerer teknisk utdannelse med demonstrerte lederegenskaper.
I Spordrift har «Alltid på banen» blitt et slagord som beskriver ståpåviljen og ansvarsfølelsen vi har for jernbanen. Når uvær eller teknisk svikt setter en strekning ut av spill, rykker våre folk ut for å rydde opp, og står på – sammen – til banen kan gjenåpnes.
Henning Bråtebæk
Konstituert konsernsjef i Bane NOR
Læring og utvikling
Spordrifts ansatte har kritisk kjernekompetanse som er unik og uerstattelig for jernbanen i Norge, og de er den største ressursen vi har. Vi satser stort på kompetanseutvikling gjennom faglig kursing, erfaringsoverføring, fagdager, praktisk opplæring og tverrfaglige prosjekter.
Karriereutvikling og ansattes ønsker om nye utfordringer er en styrke for organisasjonen, og for oss er det viktig å verdsette og legge til rette for dette. Det finnes gode utviklingsmuligheter, gjerne langs tre «hovedspor»: Fag, ledelse og prosjektarbeid.
Utvikling gjennom fag
Foruten de obligatoriske kurs og kompetansekrav som kreves for å utøve arbeid på jernbanen, finnes det muligheter for å spesialisere seg, få tilleggskompetanse eller fordype seg i andre retninger. Eksempler på dette kan være tilleggsutdanning som fører av skinnegående maskiner, sveiser og innen forskjellige sikkerhetsroller.
Utvikling innen ledelse
Arbeidet vårt krever planlegging, koordinering og ledelse på mange nivåer, og et jernbanefaglig fundament er ofte en stor fordel. Derfor er det helt naturlig og vanlig at fagfolk i Spordrift med rette interesser og egenskaper «går gradene» blant annet som tilstandskontrollører, arbeidsplanleggere, anleggsledere, BASer og prosjektledere.
Utvikling gjennom prosjektarbeid
De aller fleste i Spordrift arbeider med drift og vedlikehold av jernbane, der ansatte jobber etter en slags rytme, med forskjellige oppgaver gjennom året, hovedsakelig innenfor samme geografiske område. Prosjektvirksomheten vår tilbyr ansatte en annerledes arbeidsform, med tidsavgrensede prosjekter, kanskje på andre steder enn der de jobber til vanlig, med andre folk og annerledes arbeidsoppgaver. Det gir med andre ord gode muligheter for å lære nye ting, bli kjent med nye folk og få nye opplevelser.
